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但是，张婕也表示，现在的币圈已经彻头彻尾沦为一场泡沫骗局。在她看来，发币的项目尽管号称融了多少亿，但是这个数字只是以币的形式存在，而交易所的服务器也在海外，想要变现，首先得有庄家大幅拉升币价，吸引跟风投资的人，然后才能慢慢出货。“而且，现在把币换成美元手续费非常高，交易所平台得吃掉一大部分佣金。另外如果想要把美元换成人民币更加难，个人跨境资金的流动实时都被央行监控，即使发币方套现了资金，也没办法在境内提现。”张婕透露。

美国人不仅有着优裕的生活，而且还努力阻碍别人生活。1999年元旦欧元开始流通，独霸天下的美元第一次有了真正挑战者。就像之前的帝国一样，美国人想到的对付办法也是战争，只是无法往法德盟国头上扔炸弹，于是旁敲侧击从3月24日那天开始，将大量炸弹扔到了欧洲的南联盟头上，间接带来欧洲动荡，营造资金从欧洲外撤的氛围。

广东财政厅2月13日发文，计划于2月20日发行416.81亿元地方债，其中74亿元一般债券（三期至四期）、149.9亿元专项债券（十期至十四期）、191.46亿元土地储备专项债券（二期至四期）、1.45亿元棚改专项债（一期）。财政部预算司副司长郝磊日前表示，要提高专项债券使用的精准度，优先用于解决在建项目、政府项目拖欠工程款问题等。在具备施工条件的地方抓紧开工一批交通、水利、生态环保等重大项目，尽快形成实物工作量。

为什么会这样呢？管理方式与企业文化是关键。《工作生活质量》发现了提升员工敬业度的五大驱动力：工作成就感、团队归属感、与直属领导关系、决策自由度、职业发展前景。数据显示，在工作幸福感高的经理中，约3/4（76%）的人表示，他们为自己的工作感到自豪；61%的人认同公司价值观，认为自己在公司中受到的是公平对待；直属领导在激励他们投入工作和获得幸福感方面，扮演着关键角色，工作幸福感高的经理中，79%的人认为领导信任自己，给与充分的决策自由。

所以陆奇开设了“新风向”沟通会，这是一个定期跟员工沟通的讨论会制度。每次开一个半小时，陆奇会邀请一位业务线大佬出面，并在百度内网和新风会留言区选出最受员工关注的问题，在会上直接回应。提问可能很尖锐。比如就曾有员工毫不客气的问陆奇，“为什么百度的产品都中规中矩？”亦或是对员工非常实际和切身的问题：“做一个新系统和维护一个旧系统，对于个人晋升的价值完全不一样，这导致没有人愿意维护旧系统，都愿意做新的，这个问题怎么解决？”

今年的白皮书以“债券市场双向开放中的跨境人民币”为专项调查主题，着重了解境外金融机构参与境内债券市场的情况。调查发现，境外金融机构参与境内金融市场的热情进一步升温。43%的受访境外金融机构考虑增加人民币资产配置，这一比重较2017年提升5个百分点。